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| LAS TRES VARIABLES - Paradoja de Sorsan |
| josep Sornosa |
| 10/12/2012 |
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Paradoja de Sorsan
Ya en el año 2008 , y antes de que los actuales cauces criticos de funcionamiento tuvieran lugar ,se estableció una teoría sistemica de actuación empresarial denominada
(Paradoja de Sorsan ),que contribuía a explicarnos mediante dos sencillas reglas matemáticas ,como la combinación en adición o sustracción de variables denominadas variables T(Trabajo,Talento,Tiempo),comportaban paradójicamente resultados contradictorios.
Estos parámetros medibles vienen especificados y compactados como carga,(carga de Trabajo,carga de Talento y carga de Tiempo)
Por aquellos años,la teoría fue obviada olímpicamente ya que las empresas creían tener ,debido a su crecimiento,resuelto el tema del trabajo,no preocupándose por el talento y despilfarrando todo el tiempo.Cuando las aguas criticas han rebosado llevándose por delante todas las previsiones y ponemos encima de la mesa esta sencilla regla,nos percatamos de su vigencia para tomar buena nota y no desdeñarla empresarialmente hablando.
En términos sencillos combinativos la teoría viene a explicarnos lo siguiente :
TRABAJO➕ TALENTO➕ TIEMPO = ➕ RESULTADOS
y paradójicamente
TRABAJO ➖ TALENTO ➖ TIEMPO = ➕TRABAJO
La sustracción reiterada de variables en general comporta una variable final menor ,que en nuestro caso no solo no es así ,sino que más bien comporta un aumento considerable de una de los tres pilares básicos T (Carga de Trabajo)de los que partimos,mermando el objetivo final que es el resultado empresarial y por tanto mayores pérdidas y beneficios.
Es cierto que hoy los métodos de trabajo varían,necesitamos más rapidez en la obtención de resultados y tenemos menos paciencia,(denominada por Sorsan en su teoría :paciencia acuciante),y que una de las muchas conclusiones que el autor entre otras esgrime es la necesidad preponderante que el papel de la variable Talento debe jugar.Las cargas de trabajo en las organizaciones pueden variar,las cargas de tiempo necesario para la consecución de resultados pueden variar,lo que no puede variar nunca es la búsqueda constante por parte de las compañías de la verdadera y casi obsesiva búsqueda del Talento,cosa esta última que siempre figura en la Visión y Misión de cualquier empresa que se precie pero que en contadas ocasiones sale en forma de autocritica como responsable primera de la famosa paradoja.
Josep Sornosa
jsornosa@salvatbiotech.com
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